Der zukünftige Nachfolger sollte fachliche Qualifikation mitbringen und die Branche und das betreffende Geschäft kennen, um die bestehenden Mitarbeiter fachkundig anzuweisen und mit Geschäftskunden überzeugend verhandeln zu können.
Ein guter Unternehmer braucht aber auch eine ausgeprägte soziale Kompetenz. Er muss in der Lage sein, Mitarbeiter zu führen, Konflikte zu lösen und sie zu kommunizieren.
Ein weiteres wichtiges Kriterium ist gutes Verständnis für den kaufmännischen Bereich sowie der Mit zu Risiko.
