Die Regelung der Unternehmensnachfolge wirft viele Fragen auf und kann ein langwieriges Verfahren mit komplexen steuerlichen, juristischen, betriebswirtschaftlichen, aber auch emotionalen Aspekten sein.
Einen genauen Zeitpunkt, ab dem die Nachfolgevorbereitung beginnen sollte, gibt es natürlich nicht. Man kann jedoch generell nicht früh genug damit beginnen. Rund 5-10 Jahre vor dem gewünschten Ausstiegszeitpunkt sollte man über die Nachfolge konkreter nachdenken, vor Allem, wenn sich die oftmals gewünschte familieninterne Lösung als unrealistisch darstellt benötigt man einen „Plan B“.
Optimalerweise macht sich jeder Unternehmer schon zu Beginn bzw. fortlaufend während seiner Geschäftstätigkeit Gedanken, wie seine „Exit-Strategien“ aussehen.
Dies ist vor allem im Hinblick auf die Sicherung der Arbeitsplätze und die Lieferfähigkeit für die Kunden ein nicht unwesentlicher Punkt.
